Czym są kompetencje przyszłości?

Umiejętności przyszłości – co to takiego?

Każdy fragment otaczającej nas rzeczywistości zmienia się coraz szybciej, ta tendencja dotyczy także kompetencji na rynku pracy, nowych umiejętności pożądanych przed pracodawców czy zdolności wymaganych na określonych stanowiskach. Sukces na rynku pracy uzależniony jest od wielu czynników, z pewnością jednak precyzyjnie określone i starannie wypracowane kompetencje zawodowe będą nadzwyczaj pomocne w osiągnięciu tego celu. Kompetencje przyszłości odnoszą się zarówno do uniwersalnych umiejętności, jak i specjalistycznej wiedzy branżowej. Każdy profesjonalista w swojej branży powinien dysponować odpowiednim zasobem umiejętności, aby w najlepszy możliwy sposób odnaleźć się w zmieniających się realiach rynku pracy. Wiedza odnosząca się do najważniejszych trendów w ramach kompetencji przyszłości może być też bardzo przydatna podczas ubiegania się o dotacje unijne.

Przyszłość na rynku pracy

Szczególnie w ostatnich latach rynek pracy ulega dynamicznym zmianom, co jest efektem postępu technologicznego oraz przemian społecznych i ekonomicznych. Czas pandemii odbił się na każdej branży, spowodowało to wzrost znaczenia nowoczesnych technologii w każdej dziedzinie życia. Rynek pracy przyszłości zmienia się również z uwagi na rozwój machine learning i sztucznej inteligencji. Wpływa to m.in. na to, że niektóre kompetencje, a także profesje, tracą na znaczeniu, inne natomiast są znacznie bardziej pożądane. Zdaniem części ekspertów, wiele miejsc pracy przyszłości jeszcze po prostu nie znamy i dopiero powstaną one w najbliższych latach. Warto mieć to na uwadze przy wyborze rozwijanych kompetencji. Badania wskazują również, że w przyszłości pracownicy znacznie częściej będą musieli nabywać nowe umiejętności niż ma to miejsce obecnie. Wszystko dlatego, że wiedza branżowa i kompetencje będą dezaktualizowały się coraz szybciej.

Umiejętności twarde czy umiejętności miękkie?

Biorąc pod uwagę przewidywania dotyczące zmian na rynku pracy, można byłoby założyć, że na znaczeniu zyskują umiejętności twarde, umiejętności miękkie natomiast stają się coraz mniej istotne. O ile posiadanie nowych kompetencji zawodowych częściej wiąże się z umiejętnościami technologicznymi czy umiejętnościami logicznego myślenia, to jednak nie musisz mieć umysłu ścisłego, aby osiągnąć sukces zawodowy. Kompetencje miękkie pracowników wciąż będą jednak potrzebne chociażby w komunikacji interpersonalnej, do rozwoju zespołów czy kreatywnego myślenia. Zwykle zresztą najbardziej cenione jest umiejętne połączenie kompetencji miękkich i twardych.

Najważniejsze kompetencje przyszłości

Bezsprzecznie jedną z najbardziej pożądanych kompetencji przyszłości są wszelkiego rodzaju kompetencje cyfrowe. Rozwijanie umiejętności cyfrowych jest niezbędne w dzisiejszym świecie biznesu i przemysłu, dotyczą już nie tylko obsługi komputerów i nowoczesnych urządzeń, ale też np. programowania czy analizy danych. Ponadto kompetencje cyfrowe obejmują korzystanie z oprogramowania i aplikacji czy szeroko rozumianego cyberbezpieczeństwa. Analiza danych z kolei odnosi się do zbierania i agregowania danych z zamiarem osiągnięcia określonego celu. Umiejętności analityczne pozwalają na opracowanie skuteczniejszych niż dotychczas rozwiązań biznesowych. Ściśle połączone z takimi działaniami są umiejętności logiczne i umiejętności rozwiązywania problemów.

Wiele kompetencji przyszłości jest ze sobą powiązanych. Wspomniane wyżej rozwiązywanie złożonych problemów często skorelowane jest z krytycznym myśleniem. Dzięki temu możliwe jest skuteczne ocenianie danych i informacji, analizowanie dostępnych perspektyw czy stosowanie innowacyjnych rozwiązań. Rozwiązywanie problemów i krytyczne myślenie to także podstawy do podejmowania dobrych decyzji – zarówno w kwestiach technicznych, jak i w zakresie komunikacji interpersonalnej. Sama komunikacja z innymi pracownikami wymaga dobrej komunikacji zespołowej, wysokiej inteligencji emocjonalnej oraz empatii. W czasie coraz szybszego tempa pracy i większej liczby obowiązków, w cenie jest umiejętność radzenia sobie ze stresem. Nie można zapomnieć także o kompetencjach pozwalających na wydajną pracę poza miejscem zatrudnienia. Umiejętność pracy zdalnej, umiejętność organizacji pracy czy umiejętność zarządzania sobą to kompetencje przyszłości potrzebne nie tylko przy wolnych zawodach. Przy tym wszystkim nie można zapomnieć o dalszym rozwijaniu kompetencji. Rozwijanie umiejętności wymaga umiejętności uczenia się oraz silnej motywacji.

Kompetencje przyszłości a dotacje unijne

Kompetencje przyszłości dotyczą wielu rodzajów umiejętności i będą absolutnie kluczowe w zmieniających się realiach. Przedsiębiorcy, pracodawcy i sami pracownicy stoją przed wyzwaniem polegającym na dostosowaniu się do nowych warunków na rynku pracy i w świecie biznesu, a zdolność uczenia się będzie do tego niezbędna. Umiejętności przyszłości najlepiej zdobywać podczas różnego rodzaju szkoleń czy warsztatów, na które bardzo często można uzyskać dotacje z Unii Europejskiej. W niektórych dotacjach część szkoleniowa stanowi jeden z komponentów, organizowanych jest również wiele naborów poświęconych wyłącznie nabywaniu nowych kompetencji. Nowe kompetencje zawodowe takie jak kompetencje cyfrowe, umiejętności rozwiązywania złożonych problemów, umiejętności analizowania danych czy myślenie krytyczne – je wszystkie, a nawet znacznie więcej, możesz rozwijać u siebie i swoich pracowników dzięki dofinansowaniu z Unii Europejskiej. Aby dowiedzieć się więcej o tym, jak działają dotacje na kompetencje, skontaktuj się z naszymi konsultantami.